Duis aute irure dolor reprehenderit
Если рассматривать обе системы, то есть «эволюционную» и «искусственную» более пристально и внимательно, можно сделать вывод: мы говорим о двух одной шкалы, причем предприятие на ней занимает промежуточное положение. Теперь необходимо рассмотреть более подробно сами причины «промежуточности»:
1. Первое о чем необходимо сказать, так это то, что элементами искусственной системы «предприятие», которое обязано достигать поставленной перед ним цели, являются, в том числе, и люди. Согласитесь, это вполне понятно, так как системы и сами по себе эволюционные, имеющие собственные цели и находящиеся под воздействием других эволюционных, значительно более сложных систем — рынка и общества. То есть, любое предприятие в достаточной степени подвержено какому-то влиянию, именно поэтому оно не может быть идеально управляемым. Всем знакома такая дисциплина, как менеджмент, так вот именно она рассматривает все эти вопросы. 2. Далее необходимо отметить, что любое предприятие со временем начинает расти, в результате чего, все больше начинает напоминать эволюционную систему. То есть можно с уверенностью говорить о том, что оно теряет представление о своем предназначении и начинает рассматривать в качестве цели собственное выживание или комфорт. Помимо этого, необходимо не забывать о том, что само предприятие становится слишком большим и слишком сложным для управления. Это влечет за собой появление большого элементов, а связей между ними еще больше. В этой ситуации не стоит забывать о том, что человек-руководитель в своей способности управлять ограничен объемом своего, человеческого, внимания, которое ограничивается в лучшем случае семью (плюс-минус два) объектами.
Даже в таком «идеальном варианте» уже могут возникнуть вполне определенные проблемы с управляемостью предприятия. Однако, не стоит забывать еще и о том, что в реальной жизни, управление всем предприятием возложено на его менеджмент — небольшую управляющую систему. Теперь вспомним то, о чем мы говорили ранее: система более низкого уровня, по определению, отличается и меньшим разнообразием, то есть, руководить эффективно не может.
Естественно, ввиду того, что предприятие, пока оно является искусственной системой, должно быть управляемым, причем управление осуществлять достаточно сложно, так как необходимо при этом совмещать его с необходимостью сокращать издержки управления. Для того чтобы решить эту проблему, можно прибегнуть к перестройке системы управления. То есть прийти к тому, чтобы количество менеджеров сократилось, но при этом взаимосвязей между ними стало больше. Именно в этом случае вы сможете сэкономить управленческие расходы и при этом повысить результативность управления.
здесь полный обзор Ankr
