Duis aute irure dolor reprehenderit
Стереотипы Для руководителя необходимо знать, что не последнюю роль в формировании навыка решения проблем и, как следствие, в повышении уровня самостоятельности и ответственности играет отход от стереотипов. Согласитесь, что наша жизнь ими просто переполнена, зачастую именно поэтому мы можем не видеть в людях основного, делать правильные выводы, быстро реагировать на изменения, прогнозировать развитие ситуаций. Если говорить непосредственно о бизнесе, все понимают, что в этой сфере, очень часто одну и ту же задачу можно решить несколькими путями, но для того что бы увидеть и оценить варианты решения, очень часто мешают стереотипы, то есть необходимо отказаться от сложившихся стандартных мнений как в отношении людей, так и в отношении ситуаций. Перечислим наиболее распространенные и часто встречающиеся стереотипы: 1. Люди обращают внимание только на деньги. 2. Руководители обращают внимание только на один стимул сотрудника, забывая при этом о всех остальных, в результате уменьшается количество вариантов воздействия на человека и его мотивации, как следствие, к снижению управляемости. 3. Неверно утверждение о том, что успешный сотрудник успешен во всем. 4. Всегда негативные действия человека влекут за собой такие же. 5. Первая работа или сфера деятельности определяет все последующие в течении жизни человека. 6. Большой стаж работы в одной и той же организации является признаком лояльности . 7. Долгое пребывание на одной должности говорить о заторможении в профессиональной сфере. Если вы хотите знать, каким образом . 7. Долгое пребывание на одной должности говорить о заторможении в профессиональной сфере. Если вы хотите знать, каким образом можно отойти от стереотипов, повысить уровень креативности и эффективности в принятии решений и управлении различными ситуациями, обратите внимание не нижеперечисленные методы.
