Duis aute irure dolor reprehenderit
Говоря об аттестации рабочих мест по условиям труда, как правило, подразумевается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Необходимо отметить, что аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на достижение двух основных целей:
Основной целью можно назвать обеспечение реализацию прав работников на охрану труда;
Второй основной целью можно выделить так же обеспечение, но реализации прав работников на повышенную оплату за труд во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
Если обратиться к законодательству нашей страны, а конкретнее к Трудовому кодексу, статье 212, можно утверждать, что работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Это необходимо для того, чтобы появлялась возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, однако основной целью проведения этих мероприятий можно назвать создание условий для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Стоит отметить обязательность аттестации, причем это не зависит от масштабов предприятия (она обязана проводиться как на малых предприятиях, так и для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, если предприниматель - физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ).
Теперь необходимо напомнить вам о том, что само по себе непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки наказуемо и может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ. Дело в том, что требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда.
